解放初期，青岛市人事管理沿用革命战争时期的办法，除军队系统的干部单独管理外，各级党政群机关及所属企事业单位的干部，均由各级党委组织部门统一管理。1949年11月，市政府人事处成立后，协助党委组织部门管理政府机关及其所属系统干部，建立起一套比较完整的包括干部吸收录用、调配、培训、任免、奖惩、工资福利、行政监察、大中专毕业生分配派遣、退职退休等人事管理制度。1955～1966年，由于党政机构陆续调整，干部管理体制也有所变动。市文学艺术界联合会、科学普及协会、高等学校和科学研究机构、教育、文化、卫生、体育系统的干部，由市委宣传部负责管理。“文化大革命”初期，人事管理体制出现混乱，正常的任免手续停止办理。“文化大革命”期间，人事工作由市革委会政治部组织组承担，正常的人事管理活动停顿。1974年后，全市各级革命委员会政治部逐步撤销，并同时成立同级党委人事管理部门。“文化大革命”结束后，青岛市革命委员会成立人事局，市军队转业干部安置办公室同时移交人事局管理。干部管理制度和人事行政工作逐步得到恢复和完善。

概  述

中共十一届三中全会后，青岛市人事管理制度迅速得到恢复与发展，重新建立并逐步加强人事管理机构，充实完善一系列人事管理政策，并对人事管理制度进行改革。如机构改革、选拔任用干部“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化）方针、职称改革、事业单位综合改革、人才流动政策、工资制度改革等，初步开创了人事制度改革的新局面。

1980年7月，青岛市撤销革命委员会，成立青岛市人民政府，市人事局隶属市政府。同年12月，恢复青岛市编制委员会。编委会下设办公室，作为常设机构，与市人事局合署办公。至1984年12月，市人事局设秘书科、干部调配科、工资福利科、奖惩任免科、干部培训科、老干部科、市人才交流服务中心、市军队转业干部安置工作办公室、市编委办公室。1992年初，市科委科技干部处归属市人事局。同年2月，建立市人才技术交流中心。1988～1992年，随着经济体制的不断深化，对人事管理制度进行一系列改革，特别是对干部实行分类管理，实行国家公务员制度，为人事制度逐步进入科学化、法制化和现代化轨道创造条件。2002年，青岛市进一步巩固机构改革成果，通过稳步推进人事制度改革，不断促进体制、机制和制度创新。2005年，青岛市严格机构编制管理，建立机构编制、人员与财政预算相结合的管理机制。全市90%以上的事业单位完成聘用制度改革，新的用人机制初步形成。