第一节 工 时
20世纪20年代，各业工人劳动时间均由企业自行确定，青岛各纺织厂实行日班、夜班两班制，每班工作12小时开车交接班。青岛火柴厂高达18小时，一般工厂工作时间为10～12小时，小型私营工厂在12小时以上，实行8小时工作制的基本没有。193l～1938年在工人不断斗争下，工时逐步减缩，一般10～12小时，最短8小时。棉纺织业11小时，烟草业8小时，榨油业12小时，印刷业10～11小时，缫丝业9小时，烛业、皂业12小时，火柴、制革、机械制造业11小时。南京国民政府第二次统治时期，中纺青岛分公司所属纺织企业，仍实行白、夜两班制，每班工作时间改为10小时。其他工厂企业的工时状况基本上与30年代相同，有的企业还以种种借口延长工人劳动时间，当局未予任何限制。
1952年，贯彻执行《政务院关于劳动就业问题的决定》，规定“为保障职工健康，提高劳动生产率，并扩大就业面，应有计划有步骤地坚决贯彻8～10小时工作制，一切较大的公、私营工矿交通运输企业均应尽可能实行8小时工作制。凡属有原料、有销路，技术条件许可者，可将现行的每日一班制改为每日两班制或三班制。大中城市和工矿区的国营商店、合作社也应尽可能实行8小时工作制。有害健康的工作，每日工作还应低于8小时。一切公私企业的加班加点，均应受严格的限制。”此后，除服务性和季节性行业外，工厂企业均逐步实行了8小时工作制。3月，纺织企业实行8小时工作制，运输生产工人实行早、中、夜三班制，每班半小时吃饭时间。1954年，全市不分行业和单位，统一执行了8小时工作制。
实行8小时工时制后，有的企业随意加班加点。1955年笫一季度，312个工厂企业中有189个单位随便指令工人加班加点8068人次，计30175小时，折合3772个工作日。有的工人连续工作25～30个小时不休息，且不发加班费。为保证工人的身体健康，l955年8月27日市劳动局发出《限制滥行加班加点的办法来完成正常生产任务的通知》，规定各工厂企业一般不得加班加点，在特殊情况下须加班加点者，必须事先经厂工会同意，厂长审查，报市劳、动局批准后（私营工厂由区劳动科审查批准）始得加班加点。从事加班加点的职工，必须分别发给加班加点费。从事加班加点者，一天内加点时间最多不得超过3小时，连同正常工作时间在内，不得超过12小时。
1964年8月4日，青岛市人民委员会颁布了《青岛市控制工业企业加班加点的暂行规定》，规定企业职工的实际工作时间，应严格实行8小时工作制和每周休息l天的制度。各企业不得任意侵占干部和群众的业余休息时间。企业中职工的业余活动在通常情况下，每周不得超过4小时。企业单位对现行的工时、休假制度不得随意改动。必须加班加点是指下列情况：一、国家紧急任务，必须于限期内完成或防止天灾事变时；二、公用事业如供电、用水、水道、电讯及交通等发生意外故障、事故，必须修复消除时；三、生产设备发生临时故障妨碍多数人生产，必须及时修复。或因平时不能停工必须借法定假日进行检修时；四、企业连续性生产，法定假日必须连续工作，否则将使材料或机器遭受损失时；五、企业遇有国家给予临时特殊紧急任务，必须于限期内完成时。特别危害身体健康的工作部门，怀孕或哺乳未满6个月婴儿的女职工，严格禁止加班加点。1978年，纺织工业部在青岛第五棉纺织厂等单位进行“四班三运转”试点。1979年10～11月，青岛纺织行业推行“四班三运转”制，开设4个班，每日三个班生产一个班休息，每班工作8小时。
第二节 休 假
20世纪20年代，政府官员和少数官僚资本主义企业已实行星期日休假制度。其他厂矿企业的工人休假时间很少且不固定，有的每月休息1～2天，有的平时没有休假，除端午、中秋节各放1天假外，集中在春节放假。1930年，青岛各行业工人全年休假日数：纺织业、饮食业最多61天，最少10天，化工业31天，机械业20天，教育部门15天，公用部门10天。1934年，青岛各业工人全年休假情况是：制革业20天，火柴业21天（一般13天），烛皂业15天，糖果业15天，汽车业10天，罐头业40天，棉织业36天，钟织业12天，毯业14天，五金业13天，机器业9天（一般7天），钮扣业7天，玻璃业20天，制杆业9天，木器业l4天，烟丝业8天，印制业36天（一般28天，最短21天）。一般大中型企业都实行每周、每10天或半月休息1天，小型私营企业没有休假日，只在仲秋、春节放假几天。
建国后，各单位执行国家规定。星期日休假：国营、地方国营、较大的公私合营及私营企业均实行星期日休假制度（小型私营及少数其他企业实行的稍晚些）。全民节日休假：新年（1月1日）放假1天，春节（农历正月初一、二、三）放假3天，国际劳动节（5月1日）放假1天，中华人民共和国国庆节（10月1、2日）放假2天。部分人民节日：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、儿童节（6月l日）、建军节（8月1日）、开斋节（大尔代节）等，未规定休假，一般是安排节日活动。